Ако някой предложи да ви даде "безплатни пари", ще ги откажете ли? Нека просто за момент се опитам да вляза в ума ви и се обзалагам, че в 99% от случаите отговорът би бил "не, няма да ги откажа". Но както много добре знаем, всички ние като нация сме прекалено скептични и недоверчиви и това може би е причината да сме затънали в калта в голям процент от случаите. Но съм сигурен, че някои от вас са убедени, че концепцията за "безплатни пари" не съществува, особено тук, в Америка. 

"Да, да, ама не!" 

Всеки един от нас, който има достъп до 401К план при работодателя си, има достъп до тези т.нар. безплатни пари. И ако не се възползваме от този финансов актив, губим тази допълнителна заплата, която би била невероятно полезна за нас по времето, когато не сме активни работници и зависим от пенсионните си спестявания. 

3 ОСНОВНИ ПОЛЗИ ОТ ИНВЕСТИРАНЕТО В 401К ПЛАН

Първата полза от тази инвестиция е автоматичното намаляване на облагаемия ви доход, защото всеки долар, който сте вкарали към пенсионното си осигуряване в този план, е взет, преди да са удържани данъци от чека и, било всеки две седмици, двумесечно или месечно. По този начин облагаемият ви доход се намалява и дори може да влезе в графа, в която получавате над 10% намаление на годишния ви данък върху доходите. 

Втората голяма полза е, че докато спестявате пари за пенсиониране, в много голям процент от случаите работодателят също вкарва известна сума в този пенсионноосигурителен план и това са пари, които вие можете да използвате след 59 години и половина или като напуснете компанията, за която работите. В най-често срещаните случаи, ако вие сложите 1 долар, то вашата компания слага още поне 50 цента отгоре до определен процент на заплатата ви, например 5-6% от нея. 

В случай че получавате заплата от 2,500 долара и заделяте 5% от нея в 401К план, което е $125, и работодателят ви добави поне 50 цента за всеки долар, който сте заделили, това са $72.50, което получавате всеки месец. Не забравяйте, вие никога нямаше да получите тези $72.50 на месец или точно $870 на година, ако не разбирате точно как работи този план и не се възползвате от него. 

Третата полза от използването на 401К е възможността да натрупате пари, които са напълно предпазени от данъци, докато вие и вашата компания добавяте през всичките години, докато сте на работа, преди да се пенсионирате или преди 59 1/2 годишна възраст. Това е изключително важно, защото без значение колко сте спечелили през годините в този план, вие не дължите и стотинка данък до момента, в който не започнете да теглите от него за пенсия, където и данъчното ви облагане е значително по-нисък процент, отколкото докато работите.

Ръка за ръка с тези всички ползи има и някои особености, които трябва да знаете. 401К е стриктно формулиран като пенсионноосигурителен план и използвайки парите преди 59 1/2 годишна възраст, ще има своите наказания - 10% плюс облагаем данък на цялата сума, която теглите. Когато се удари чертата, може да се окаже, че над 30% от парите ви са се изпарили, защото не сте спазвали правилата, но това е редно и честно, защото не сте използвали плана по предназначение. В много от случаите, с които съм имал шанс да се запозная през последните години, хората изтеглят сумата си от 401К, като кешират чек, изпратен им от компанията, и автоматично те биват наказани с данъци и 10% преждевременна такса. Не правете тази грешка, ако сте напуснали компания, за която сте работили. Вие сте отговорни за прехвърлянето на тези пари в Traditional IRA, в което специлизирам през последните 6 години, като по този начин ще избегнете абсолютно всички данъци и наказания и парите ви ще продължат да работят за вас.