Той е изпълнителен директор на финансова компания в САЩ. Казва се Дан Прайс и е на 35 години. Той е създател на Gravity Payments, която преди дни отвори втори офис - в Айдахо. Той стана най-известният шеф през последната седмица, защото намали собствената си заплата с 90%, за да увеличи минималната заплата на служителите си. И то за втори път.
През 2015 г. реши да увеличи заплатите на служителите си, след като прочете изследване, че доходите се отразяват много добре на качеството на живот и щастието на човек, когато стигнат около 75 хил. годишно. Тогава вдигна заплатите на всичките си 120 служители в офиса на компанията си в Сиатъл, за да може минималната да стане 70 хил. годишно. За целта използва 90% от своята лична заплата от 1 млн. годишно.
Така 30 души започват да
получават двойно повече пари
а 40 други получават значително увеличение. Ефектът е забележителен – 10% купуват първата си собствена къща, а вноските за пенсия се удвояват. 70% от хората с дългове успяват да ги изплатят до някаква степен. Пътуването до работа се скъсява, тъй като хората могат да си позволят да се преместят по-близо до офиса. Ако преди най-много един служител на фирмата се е сдобивал с дете годишно, сега се говори за "бейби бум" от по 6-7 бебета в годината. Оттогава насам броят на служителите се е увеличил до 200. Новият отдел на фирмата в Айдахо е бил независима компания, преди да бъде купен от Gravity Payments. Вдигането на заплатите там трябва да се осъществи поетапно до 2024 г. - преди покупката повече от половината служители там са печелили по-малко от 30 хил. годишно.
Дан Прайс съобщи новината при откриването на втория офис в град Бойс, Айдахо. Той пристигна за официалната церемония и изненада служителите си с увеличението. "Прерязахме лентата на новия офис и обявихме, че всички наши служители тук ще започнат да печелят минимална заплата от 70 000 долара“, обяви той в Twitter. "Толкова съм благодарен, че работя с този невероятен екип и че мога да ги компенсирам за
стойността, която носят на нашата общност.
Прайс обяви и че се надява много шефове на компании да последват примера му. „Много хора смятат, че да се откажеш от заплата за един милион долара и много придобивки, е безсмислена саможертва“, написа той преди дни в профила си в Instagram и допълни: “Е, аз съм доказателството, че си е заслужавало“. И въпреки че е засипан с одобрение от повечето от служителите си и от много хора, до които историята му достига, Прайс всъщност има и доста неприятности. Срещу него се вдигна негативна кампания, подета от много шефове на компании след акцията му от 2015 г. Оттогава той не спира да получава имейли от недоволни негови колеги. "Давам под наем собствената си къща, за да свързвам двата края. Не съм изкарвал толкова пари, от когато бях на 20-ина години. Добре, че съм на 31, нямам деца, както и приятелка, която да ми казва, че съм луд", обясни Прайс тогава пред “Ню Йорк таймс“. Скоро след обявяването на инициативата му преди четири години и братът на Дан - Лукас Прайс, заведе дело срещу него, защото смята, че ощетявал дребните акционери с разпределението на печалбата за заплати, вместо да я даде като дивидент. Трима от най-добрите му служители го напуснали, защото не били съгласни с "уравновиловката". И все пак Дан Прайс е убеден, че постъпва правилно.
