Напоследък получих някои въпроси за новия здравноосигурителен закон (т.нар. Obamacare). В предишните няколко броя разгледах промените, които вече са влезли в сила и могат да ви помогнат сега, както и промените, които ще настъпят през 2014 г. и какъв ефект ще имат те върху финансовото ви благосъстояние. Нека да продължа темата, като ви представя промените за малки и големи работодатели.
Новият закон е построен въз основата на съществуващия закон за предлагане на здравни застраховки чрез работодателите, който в момента покрива около 160 милиона хора, живеещи в САЩ. Реформите на Obamacare помагат на малките работодатели да предлагат добра медицинска осигуровка на своите служители. Въпреки заплашителните предупреждения на републиканците повечето работодатели (малки и големи) нямат намерение да спрат да предлагат здравни застраховки на служителите си, защото оценяват стойността на медицинското осигуряване, що се отнася до намирането и запазването на добри работници. Много от компаниите обаче започнаха да променят цените на застраховките, които осигуряват за служителите си, прехвърляйки все по-голяма част от премиите върху работниците.
Ø Нови отговорности за големите работодатели
Новият закон не задължава работодателите да предлагат здравни осигуровки на служителите си, но бизнеси с 50 или повече работници, които не предлагат медицинска застраховка или имат твърде скъп здравен план, или осигуровката им не отговаря на минималните държавни стандарти, ще трябва да плащат глоби. Само на малък процент от компаниите ще се наложи да плащат глоби. Повече от 96% от фирмите в страната, които имат 50 или повече служители, понастоящем предлагат здравни застраховки на работниците си.
Ø Новости за малките работодатели
Бизнесите с по-малко от 50 работници няма да плащат глоби, ако не предоставят медицински осигуровки на служителите си. Малките работодатели представляват 75% от компаниите в САЩ и наемат на работа 34 милиона души. Ако малка фирма не предлага здравна застраховка на служителите си, те ще могат да си закупят медицински план на онлайн пазарите. Новият закон предвижда и данъчни облекчения за малките бизнеси, за да им помогне да осигуряват здравни застраховки на работниците си. Тези данъчни кредити вече са влезли в сила.
Компании с 25 или по-малко служители могат да подадат молба още днес и да получат данъчни облекчения, покриващи 35% от застрахователните премии, които работниците им би трябвало да заплатят. За да бъде одобрена, фирмата ще трябва да заплати поне 50% от премиите на служителите си и средната годишна заплата на работниците й не може да надвишава $50 000. Ако желаете да проверите какво данъчно облекчение може да получи вашият бизнес, използвайте калкулатора на smallbusinessmajority.org/tax-credit-calculator.
През 2014 г. данъчните кредити се увеличават до 50% за следващите две години за малки работодатели, които закупят здравните планове за служителите си на онлайн пазарите. Благотворителните организации могат да подадат молба още днес и да получат до 25% данъчни облекчения (до 35% през 2014 г.) за заплащане на медицинските застрахователни премии на работниците си.
Малките бизнеси, също като и индивидите, ще могат да използват здравните борси - според закона компании с не повече от 100 служители (50 или по-малко за някои щати) ще имат правото да сравняват и закупуват медицински осигуровки на работниците си на онлайн пазарите.
Не забравяйте да си набавите и следващия брой на BG VOICE, където ще продължа да разглеждам темата за Obamacare и как новият закон би повлиял на финансите ви.
