ВАШИТЕ ПАРИ: 401K или не: Когато работодателят спира да внася

Като предпазна мярка в създалата се ситуация моят работодател спира да добавя към моята вноска на пенсионния ми план 401К до края на календарната година. Повечето от моите колеги са възмутени и обявиха, че спират да внасят към този план, аз съм объркана и не знам какво да правя. Какъв е твоят съвет в тази ситуация? Това е един много точен въпрос в много точен момент и в последните дни го срещам няколко пъти от различни хора, с които съм говорил. Важно е в тази ситуация да се знае правилната информация и най-добрият подход за работниците в много от компаниите, които са поставени пред тази дилема. Първо, бих искал да кажа, че това е напълно разбираемо да се случи с много компании и повечето от тях не трябва да бъдат обвинявани от работниците си, като се има предвид създалата се икономическа ситуация покрай коронавируса. Това е най-малкото последствие, което работниците трябва да бъдат готови да изтърпят, ако работните им места са все още актуални и те работят с пълна пара, както преди два месеца. В този ред на мисли, по мое наблюдение имам чувството, че дори и компании, които са в много добри позиции и дори имат повече бизнес в създалата се ситуация, се опитват да експлоатират работниците си и

да се прикриват зад коронавируса

за да намалят разходите си, но това са частни случаи и ще ги оставим на съвестта на тези лидери, които действат по този начин. Но, разбира се, това би било срамно и непочтено от тяхна страна по мое лично мнение. Бих искал да мисля, че в повечето случаи нещата са наистина сериозни, за да се прибегне до тези мерки. Относно вноските - дали да продължите да внасяте или да спрете, моят съвет, както казвам на всички, с които говоря - ако работите и имате финансова стабилност, сега е много добро време да се инвестира, защото цените на акциите на много компании са под реалните им стойности и тези компании са най-вероятно голяма част от фондовете във вашия 401К план. Независимо дали вашият работодател внася или не, вашите вноски все още закупуват нови акции на фондовете, в които инвестирате, и то на добри цени, така че няма никакво значение какво прави вашият работодател, това, което вие внасяте, трябва да продължи да влиза във вашия акаунт както досега. Няма никаква логика тези вноски да спират, ако все още работите и получавате същия доход, който сте получавали преди създалата се ситуация - точно обратното, дори бих казал да внасяте повече, отколкото до момента, ако можете да си го позволите, за да закупите повече акции на моментните по-ниски стойности, сравнено с преди два месеца. Това, което губите, е само вноската на работодателя, което е важно, но както казах, това е разбираемо в дадената ситуация, компаниите се опитват да орежат разходи,

преди да се налага да съкращават работен персонал

Нека преди да завършим, да отчетем, че всеки инвеститор е с различен хоризонт на инвестицията и различна стратегия, свързана с дохода, който би искал да взима по време на пенсиониране, и с възрастта, на която планира да се пенсионира. Тези различни фактори трябва да бъдат взети под внимание, когато говорим за всеки един пенсионен фонд и 401К план. Но дори и при хора, които са близо до пенсиониране, те също биха били да се възползват от стойностите на пазарите в момента, защото ако планират да използват своя 401К план като допълнителен доход, акциите, които закупуват в момента, имат потенциала да нараснат през годините напред и да им помогнат да натрупат повече дивиденти (дивидентите се изплащат на база брой акции, а не на стойността на тези акции) и потенциално по-висок доход в годините след пенсиониране. Ако имате приятели и познати, които се интересуват и искат да знаят детайлите по този закон, моля, споделете това съобщение с тях, за да могат да са по-информирани в този хаос и се надявам по-уверени в бъдещето. За архив на други статии на различна финансова тематика, които съм писал в последните 6 години, моля, посетете моята лична страница на TayniteNaParite.com