Собственик на бизнес в Уинипег предлага на персонала си паричен бонус от 300 долара като стимул да се ваксинират срещу коронавируса и призовава и други фирми да го направят. Но експерт по управление на човешките ресурси казва, че този тип инициатива може да компрометира поверителността на служителите или да създаде разделение на работното място. Аш Мода, президент и главен изпълнителен директор на Mondetta Clothing, смята, че предложението за паричните бонуси срещу ваксина помага на персонала му да остане здрав, като същевременно се грижат и за здравето на общността.

Прочети още

„Мисля, че това е начинът да покажем, че всеки трябва да изпълни своята част“, каза той. „Тук не става въпрос нито за политика, нито за религия. Това е единствено и само, за да гарантираме здравето на нашите служители и да гарантираме, че могат да се върнат на работа в офиса до есента“. Според него и другите фирми трябва да предлагат подобни стимули, тъй като не само правителството трябва да отговаря за това. „Правителството не може да направи всичко само. Можем да го обвиняваме по цял ден, но ние в частния сектор и като членове на общността трябва да свършим нашата част“. Колежът Assiniboine Community в Брандън, Манчестър, предприе сходен подход, за да насърчи студентите си да се ваксинират, като провежда състезание с награди.