Изпълнителният директор на Goldman Sachs Group Inc. Дейвид Соломон оповести новите си правила за работа с компаниите. Най-големият на Уолстрийт за първоначалните публични предложения в САЩ обяви, че вече няма да прави бизнес с компаниите, в чийто съвет на директорите не са назначени на работа чернокожи, жени, и лица от LGBT общността. Goldman Sachs дълго време се съпротивляваше, но бе принуден да се предаде. JPMorgan и Morgan Stanley все още се съпротивляват. Но BlackRock Inc. и съветниците на State Street Global Advisors отдавна гласуваха срещу компаниите, които нямат в борда си членове от считаните за дискриминирани общности. Публичните компании с изцяло мъжки съвети на директорите, базирани в Калифорния, сега ги грози глоба от $100 000, съгласно новия закон на щата. Почти половината от вакантните работни места през миналата година в компаниите на S&P 500 бяха заети от жени и там за първи път те съставляваха повече от 1/4 от всички директори в бордовете. През юли изчезна и последният изцяло мъжки съвет на директорите на корпорацията S&P 500. Независимо от това, бордовете на директорите на новите компании, които стават лидери на корпоративна Америка, не са толкова разнообразни. Сред първите 25 IPO по стойност от 2014 до 2018 г., в 10 компании не са били назначавани жени директори, заяви Мали Геро, съосновател и старши съветник на организацията „2020 Women on Boards“, която настоява, че в индекса Russell 3000 влизат компании, които са имали в своите бордове не по-малко от 20% жени. След юли Goldman Sachs няма да работи с IPO компании, ако в техния борд няма поне един човек, който не е бял или мъж. Следващата година банката ще вдигне прага до две жени, или хора с различна сексуална ориентация.
