Ако се случи да се нараните по време на работа или получите заболяване, е възможно да получите обезщетение. Не е задължително някой друг да е виновен за нараняването ви. Даже и вие да сте били виновни, все още може да получите обезщетение. Дори и инсулти или инфаркти, причинени от работа, ви дават право на обезщетение. Според закона нараненият работник трябва да получи компенсация за медицински грижи, време, в което не ходи на работа, рехабилитация, за увреждане и обезобразяване (например белег). В случай на смърт семейството на пострадалия също трябва да се обезщети. Обезщетенията при трудова злополука не се таксуват.
По закон работодателят или застрахователно дружество на работодателя трябва да осигури обезщетение и да плати при трудова злополука. Незаконно е да се таксува служител за такъв вид застраховка. В Илинойс работодател, който не осигурява такава застраховка за работниците си, може да бъде наказан с от 1 до 3 години затвор и глобен до 25,000 долара. Правителството има право да затвори компанията и да я държи затворена, докато тя не си набави такава застраховка. Работодател, неспазващ този закон, може да бъде съден в граждански съд. Гражданските съдилища за разлика от съдилищата за трудови злополуки нямат ограничения за паричните компенсация.
Също така е незаконно да се тормози, освобождава, да се отказва да се наеме или да се дискриминира по какъвто и да било начин служител, който е подал иск за обезщетение. Последиците за работодатели, опитали се да „отмъстят" по такива начини, са много тежки. Поради това почти няма работодатели, които да взимат закона в свои ръце, и почти всички работодатели оставят на застрахователната компания да се занимава с пострадали работници.
За да се квалифицира за компенсация, пострадалият служител е задължен да уведоми работодателя си. Крайният срок за даване на такова уведомление е 45 дни от датата на нараняване. В случай на радиация крайният срок е 90 дни от датата на облъчване. Ако сте получили професионално заболяване, трябва да уведомите работодателя си веднага след откриването на болестта. Тези срокове са много важни и ако не сте уведомили работодателя си навреме, може да ви бъде отказана компенсация, даже и ако искът ви е легитимен.
Силно препоръчително е да се консултирате с адвокат, след като уведомите работодателя си. Вашият адвокат може да ви осведоми за вашите права и да ви осигури справедливо обезщетение. Застрахователните компании не взимат присърце интересите ви. Тяхната цел е да ви платят колкото се може по-малко. В моят офис редовно се занимаваме със случаи на трудови злополуки и се гордеем с голяма успеваемост. Моля, обадете ни се за безплатна консултация.
