IT служители, наети в различни компании в САЩ в продължение на години тайно са насочвали заплатите си към оръжейните програми на Северна Корея, разкри ФБР в сряда.
Те са работели дистанционно и са използвали фалшиви самоличности, за да получат договор за работа, след което изпращали парите за финансиране на програмата за балистични ракети на Пхенян, казаха служители.
ФБР не уточни колко компании са наели севернокорейски работници или кога точно е започнало това.
Ако една компания е наела IT служители на свободна практика, „повече от вероятно“ е да са наели някой, замесен в схемата, каза Джей Грийнбърг, специален агент, отговарящ за офиса на ФБР в Сейнт Луис. „Въпросът не е дали. Въпросът е кога е“, каза Грийнбърг. „Има хиляди такива IT специалисти, работещи по нареждане на севернокорейското правителство.“
В рамките на разследването до момента са иззети 1,5 милиона долара и 17 имена на домейни. Установено е, че
повечето служители са били предимно базирани в Китай
и са маскирали местоположението на компютрите си, обясниха от ФБР.
Грийнбърг каза, че през повечето време работниците са завършвали IT работата, за която са били наети.
„Работодателите трябва да внимават кого наемат и на кого позволяват достъп до системите си“, каза Сейлър А. Флеминг, прокурор на САЩ за Източния окръг на Мисури. „Вие може да помагате за финансирането на оръжейната програма на Северна Корея или да позволявате на хакери да откраднат вашите данни или да ви изнудват.“
Една често срещана техника, открита в разследването, е използването на хардуер, изпратен от американски компании, за да се създаде отдалечен достъп, който кара да изглежда, че устройството вив е в САЩ, вместо в Китай, каза Грийнбърг.
По думите му, IT служителите освен това са плащали на хора, за да използват техните домашни Wi-Fi връзки, което ги карало да изглеждат, че са в САЩ. Той обясни, че фирмите често използват трети страни, за да намерят IT специалисти, давайки на бизнеса фалшиво чувство на увереност в легитимността им, тъй като предполагат, че са били проведени проверки на миналото им.
Груйнбърг каза още, че понякога наеманите служители отказвали да направят видео интервю с потенциален работодател, докато друг път се включвали във видео разговор като казвали, че работят от вкъщи.
ФБР публикува ръководство на уебсайта си, за да помогне на бизнеса да избегне наемането на такива служители, а разследването продължава.
