Ако си търсите нова работа през следващата година, нов закон на щата Илинойс може да добави ново правило в намирането на препитание.
Съгласно разпоредбите на HB 3129, с който се изменя щатският Закон за равното заплащане, от 1 януари повечето фирми в Илинойс ще бъдат задължени да включват в обявите за работа информация за размера на заплащането и обезщетенията.
Според закона изискването ще се прилага за всички компании с поне 15 служители.
Изискването ще се прилага и за уебсайтове на трети страни и други обекти, които обявяват, публикуват или по друг начин оповестяват обяви за работа.
Според закона работодателите трябва също така да съхраняват документи, които документират тяхната размера на заплащане и обезщетенията за всяка предлагана позиция, като са възможни граждански санкции за компаниите, които не спазват условията на законодателството.
Илинойс не е първият щат, който прилага подобно законодателство. Според ADP, компания, специализирана в областта на заплатите и услугите за човешки ресурси, в Калифорния и Вашингтон има закони, които изискват обявите за работа да включват информация за размера на заплатите и обезщетенията. Други щати, включително Колорадо, Кънектикът и Мериленд, имат закони, изискващи от работодателите да предоставят информация за заплащането и обезщетенията при поискване по време на процеса на интервю.
