Минималната работна заплата за 2027 г. ще бъде определена в диапазона между 620,20 евро и 672,80 евро по новия механизъм, одобрен днес от Министерския съвет. Правителството предлага промени в Кодекса на труда, които предвиждат реално участие на социалните партньори в преговорите и въвеждат четири критерия за определяне на размера на минималното възнаграждение, предаде репортер на БГНЕС.
„Конкретното измерение на диапазона, в който тази година за следващата 2027 година ще се определи размерът на минималната работна заплата, е минималната, която е достигната до момента – 620 евро и 20 цента, а максималният размер, изчислен по тази нова формула, дава 672 евро и 80 цента“, заяви министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова.
По думите ѝ
Къде в САЩ вземат най-голяма минимална работна заплата?
Новият механизъм предвижда всяка година правителството да предлага до 15 август съответния размер на минималната работна заплата след консултации и реални преговори между социалните партньори. На всеки три години ще се прави оценка на адекватността на минималното възнаграждение.
„Ще се стремим размерът на минималната работна заплата да достигне едновременно до 60% от медианната работна заплата и да достигне до нивото на издръжка на живот“, посочи Ефремова.
Четирите критерия, заложени в новия механизъм, са покупателна способност, общото ниво на достигнатите работни заплати, темповете на растеж на минималните работни заплати и производителността на труда. Те ще формират композитен индикатор, който ще определя горната граница на преговорите между социалните партньори.
Покупателната способност ще се измерва чрез средногодишното изменение на индекса на цените в малката потребителска кошница. Общото ниво на работните заплати ще се изчислява чрез годишното изменение на брутната медианна работна заплата, а темповете на растеж на минималните заплати – чрез годишното изменение на средната брутна работна заплата. Производителността на труда ще се измерва чрез годишното изменение на брутната добавена стойност на един зает за период от 10 години назад.
Министър Ефремова подчерта, че новият механизъм се различава от досегашния, тъй като предвижда реални преговори между социалните партньори и отчита повече показатели.
„Нашето законодателство следва да върви в посоката, в която е тръгнало, а именно да има истински механизъм за определяне на минималната работна заплата, а не, както досега, автоматична формула, неотчитаща редица критерии, които имат отношение, когато трябва да определяме размера на минималната работна заплата“, каза министърът.
По отношение на възможността Конституционният съд да се произнесе по досегашните текстове за определяне на минималната работна заплата Ефремова заяви, че няма да коментира какво решение би взел съдът.
„Към днешна дата ние изпълняваме ангажимент, който сме поели пред българското общество, а именно да имаме до края на лятото нов механизъм във връзка с изменения текст, който беше направен в Закона за бюджета на държавата за 2026 година“, посочи тя.
Министърът заяви още, че забавяне на процедурата крие риск минималната работна заплата да не бъде увеличена през следващата година.
„Рискуваме всъщност да останем без повишение на минималната работна заплата за следващата година, което е абсолютно нежелателно и аз няма да го допусна като министър на труда и социалната политика“, категорична бе Ефремова.
По думите ѝ окончателният размер ще стане ясен в рамките на бюджетната процедура, след съгласувателната процедура, общественото обсъждане, Националния съвет за тристранно сътрудничество и одобрението на постановление от Министерския съвет.
На въпрос дали по-скоро може да се очаква размерът от 672,80 евро или запазване на сегашните 620,20 евро, Ефремова отговори: „По-скоро категорично в посока увеличаване.“ І БГНЕС
