Директивата на Европейския парламент минималните възнаграждения в страните-членки да достигнат 50 или 60% от средната работна заплата ще бъде приложена в България в следващите две години или най-късно до 2025 г. Ваня Григорова от КТ "Подкрепа" коментира за NOVA, че инициативата стимулира работодателите и служителите да договорят тези условия, но ако това не може да се случи, тогава въпросната европейска формула за изчисление на заплатите трябва да се приложи. От Асоциацията на индурстриалния капитал в България обявиха, че са съгласни за прилагане на единен механизъм в рамките на общността, но работодателите трябва да бъдат наясно как точно ще се определят заплатите, без те самите да бъдат ощетявани. „Ние настояваме за изработка на единен механизъм, който да осигурява на бизнеса предвидимост за разходите за труд”, каза Добрин Иванов, изпълнителен директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България.
От синдикатите твърдят, че предложение като това на Европейския парламент вече е било направено от самите тях преди месеци. Още при актуализацията на бюджета в средата на годината от КТ „Подкрепа” са били за идеята минимална работна заплата да стане половината от средната. „Предложението ни не беше прието при актуализацията на бюджета, затова ние не го подкрепихме”, каза Григорова.
