Пандемията от коронавирус спира за година плановете на българското правителство да раздава стимули на българи от чужбина, ако решат да се завърнат и да работят за Родината. Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ отлага за 2021 година кандидатстването по поощрителната мярка. Бюджетът от 10 млн. лева, предвиден за целта през тази година, се пренасочва за спешни мерки срещу нарастващата безработица, пише Investor. В същото време властите в България отчитат, че много българи, които живеят и работят в чужбина, са се завърнали в страната в последните месеци. Програмата предвиждаше от април висшисти, които са завършили в чужбина, но се върнат да работят в България, да получават допълнително пари по европрограмата. Очакваше се от 1 април да започне да функционира платформата EURES по проекта „Национална EURES мрежа“ на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. Платформата дава възможност за кандидатстване за
допълнителни финансови пакети
на българи, завършили в чужбина, които се върнат да се реализират професионално в Родината. Идеята на управляващите в България беше от април всеки, който кандидатства за финансова подкрепа, да може да избира между различен вид услуги, а таванът на помощта може да достигне до 1200 лв. Основното изискване към кандидатите бе да започнат работа в България, а през последните 6 месеца да са живели в друга държава. Мотивът за въвеждането на тази мярка бе твърдението на работодателите, че в България липсва квалифицирана работна ръка. Подкрепата, предвидена от властта, включваше предоставяне на средства за покриване на наема за период до една година, ако кандидатът започне работа в населено място, в което не притежава жилище. Ако детето на семейството не е прието в ясла или детска градина, програмата предвижда да му бъде осигурена детегледачка, наета през Бюрото по труда. Ако член на семейството не говори български език или има нужда от допълнителна квалификация, ще получи ваучер за езиков курс или допълнителна квалификация. В случай, че работното място е в град със средна работна заплата, която е под нивото на средната за страната, в рамките на една година кандидатът ще може да получава половин минимална работна заплата върху основното си възнаграждение.
