Едва 8 на сто от българите биха опитали новите форми на работа, сочи проучване на Центъра за икономическо развитие. Изводът от изследването е, че развитието на новите форми на труд в България предстои, но със сравнително бавни темпове. Според данните в България доминират наетите по стандартен трудов договор - те са 90 на сто от хората на пазара на труда, докато самонаетите и самоосигуряващите се са приблизително 9%. Работещите без трудов договор, включително и тези по граждански договор, са под 2 процента от всички наети. Проучването показва също, че новите форми на работа са при самонаетите и самоосигуряващите се лица. Според резултатите работата от разстояние е позната само за 6.6 на сто от работещите, докато 80.90 процента никога не са участвали в новите форми на труд. Работата за съвкупност от възложители пък е позната само за 4.6 на сто от участниците в проучването. Над 80 процента от анкетираните отхвърлят възможността да преминат към подобна тип заетост, а 8 на сто имат интерес и биха искали да опитат тази възможност. Повече от половината участници - 54.3 на сто смятат, че най-голямо предимство при новите форми на работа са независимостта и свободата сам да си бъдеш началник. За 39.3 на сто това е гъвкавото работно време, следвано от контрол и самостоятелно взимане на решения за 37.9%, по-големи доходи за 20 на сто от анкетираните и по-добър баланс между работа и личен живот за 18.6% от тях. Резултатите показват, че новите форми на работа все още се смятат за екзотика в България и обхващат по-младите поколения. Сред предимствата при новите форми на работа са свободата, гъвкавостта, самостоятелните решения, а като недостатъци се посочват несигурност, висока интензивност на работа, стрес и по-малко отпуска. От проучването става ясно още, че онлайн платформите са слабо познати в България, особено в малките градове и селата. 46.1 на сто никога не се чували за тях, а 32.2% от участниците са чували за тях, но никога не са ги използвали.
