Недостигът на работници, особено на квалифицирани, определя настоящата икономическа ситуация и подобри преговорната позиция на синдикатите спрямо работодателите, пише „Катимерини”.
Според проучване на „Randstad” за тенденциите в областта на човешките ресурси сред ръководителите на предприятия за 2023 г. в Гърция 66% от тях смятат, че търсещите работа имат нереалистични очаквания за заплатите си. Всъщност тази цифра се е увеличила със 17 процентни пункта в сравнение с 2022 г.
Въпреки това обаче работодателите ще трябва да увеличат разходите за заплати. В резултат на това 54% от фирмите планират да наемат служители, а 75% ще приложат увеличение на заплатите, за да задържат персонала, тъй като 74% от служителите казват, че ако намерят по-добро заплащане или по-благоприятни условия на труд в конкурентна компания, ще напуснат настоящата си работа. Показателно е, че гръцките компании планират да увеличат заплатите на служителите, като повечето от тях (36%) планират увеличението да варира между 1% и 5%. Има 4%, които планират да осигурят увеличение на заплатите с 16% или повече през 2023 г.
Прочети още
Освен това, поради сезонността, набирането на персонал се увеличава бързо. През март са създадени 61 912 нови работни места за наемни работници, което е най-много за този месец от 2001 г. насам. По този начин балансът на потоците на платената заетост през първото тримесечие е положителен с 57 487 работни места.
Поради това, че мнозинството от гръцките предприятия смятат, че исканията за заплащане на търсещите работа са нереалистични, те не могат да намерят компетентни ръководители, а привличането на квалифициран персонал се смята за едно от най-важните предизвикателства за 72% от компаниите.
Проучването на „Randstad” е проведено от декември 2022 г. до края на март 2023 г., като в него са участвали 440 ръководители.
То показва, че гръцките компании идентифицират три ключови области на предизвикателства, които ще окажат значително влияние върху пазара на труда през настоящата година. Това са увеличените разходи (45%), осигуряването и гарантирането на производителността (42%) и управлението на високите разходи за енергия (37%). Освен нереалистичните очаквания на служителите, компаниите посочват като допълнителна трудност при попълването на работните места и липсата на професионален опит или знания (51%), както и липсата на подходяща комбинация от умения (42%). Нещо повече, проучването показва, че компаниите посочват като съществени пречки и трудностите при поддържането на ангажираността на служителите (59%) и при развитието на талантливи лидери с най-високи резултати (55%).
За да се справят с тези предизвикателства, самите предприятия признават, че трябва да се обърнат към програми за обучение или образование (68%), да преминат към увеличаване на заплатите (56%) и да приложат хибриден модел на работа (34%).
