Главният изпълнителен директор на Tesla Илон Мъск предупреди персонала си в компанията, че са изправени пред уволнение, освен ако не работят поне 40 часа седмично в офиса. В изтекъл имейл, изпратен до работниците с тема „дистанционната работа вече не е приемлива“, Мъск пише, че всеки, който желае да работи дистанционно, трябва да работи минимум 40 часа седмично от офиса „или да напусне Тесла". Той добавя, че изискването е „по-малко, отколкото искаме от заводските работници“. Мъск продължава: „Ако има особени изключения за сътрудници, за които това е невъзможно, ще прегледам и одобря тези изключения директно.“ Собственикът на Tesla и преди това се противопоставяше на политиките за дистанционна работа и критикуваше американците, че „се опитват да избегнат изобщо да ходят на работа“ като ги сравняваше с персонала в Китай, който остава във фабриката, „изгаряйки петрола в 3 сутринта“. През април персоналът в Gigafactory на Tesla беше принуден да спи на работа, когато производството беше възобновено след триседмично спиране. Фабриката започна да работи като „система със затворен цикъл, за да се избегнат по-нататъшни спирания, причинени от строгата политика на Китай за Zero Covid". Работниците получиха облегалка и матрак и част от фабричния под, на който да спят. Храна от около $63 на ден беше осигурена на всеки служител, но се очакваше те да работят 12 часа на ден, с един почивен ден на всеки шест дни. Съобщава се, че преди да бъдат наложени временните мерки, служителите са работили на осемчасови смени с четири работни дни и два почивни дни. Преди блокирането на Шанхай на 28 март Gigafactory произвеждаше 2000 автомобила на ден, което са половината от превозните средства, които компанията доставя по целия свят миналата година. Миналия месец Мъск, който в момента води преговори с Twitter за закупуването на социалната мрежа, изглежда се прицели в слабите политики на компанията за дистанционна работа. Той каза, че е попитал своите последователи в Twitter дали трябва да трансформира централата на компанията в Силициевата долина в приют за бездомни, „тъй като така или иначе никой не се появява“. Това идва, след като Twitter Brass - който предложи на служителите възможността да работят от вкъщи "завинаги" по време на пандемията - отвори отново офисите си на 15 март, като дистанционната работа остава опция за служителите. През април служителите на Google получиха разпореждане да работят присъствено поне три дни в седмицата. Миналия месец Apple обяви, че отлага плановете си да върне служителите в офиса три дни в седмицата, тъй като случаите на Covid в Калифорния отново нараснаха. Работниците все още трябва да идват поне два дни в седмицата, но остава неясно кога ще влезе в сила правилото за три дни седмично.
