Икономическите последици от коронавирусната пандемия притискат предприятията в Канада, които се борят да намерят работници. Недостигът на работна ръка продължава да забавя възстановяването в определени сектори. Големи и малки предприятия казват, че това е едно от най-сериозните предизвикателства. Затова работодателите предлагат повече стимули за привличане на служители, като по-високи заплати, бонуси и гъвкаво работно време. „Само 40% от малките предприятия в Канада в момента правят нормални печалби. Така че увеличаването на заплатите не е нещо, което много фирми могат да си позволят“, каза Жасмин Гуенет от Канадската федерация за независим бизнес. Ново проучване показва, че недостигът на работа ръка ограничава растежа на 64% от канадските фирми. Според статистиката на Канада през второто тримесечие на 2021 г. е имало 731 900 свободни работни места. Най-голямо увеличение във вакантните позиции има в Квебек, Онтарио и Британска Колумбия.
30,3 % от канадските фирми съобщават за недостиг на работна ръка. Компаниите, които са преминали към дистанционна работна среда, са успели да увеличат служителите си. Най-сериозно засегнатите сектори разчитат на физическото присъствие, като хотелиерство и ресторантьорство, транспорт, отдих, туризъм. Облекчаването на мерките за обществено здраве през последните месеци позволи на тези сектори да увеличат значително своята заетост. Експертите не прогнозират проблемът в секторите хотелиерство и ресторантьорство да приключи скоро. Според данни от Статистическа служба Канада броят на свободните работни места в хотелиерството и хранителните услуги се е увеличил с 11 600 спрямо второто тримесечие на 2019 г. до второто тримесечие на 2021 г., достигайки рекордно високо ниво от 89 100.
